Antwort Auf Einladung Zum Vorstellungsgespräch

Die Art und Weise, wie Sie mit Recruiters und Hiring Managern interagieren, ist genauso wichtig wie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen bei der Suche nach einem Job. Bevor ein Unternehmen Sie überhaupt getroffen hat, können sie sich eine Meinung über Sie als angehende Kandidat bilden.

Die Art und Weise, wie man die mündliche und schriftliche Kommunikation verwaltet, ist mit großer Wahrscheinlichkeit ein integraler Bestandteil des Jobs. Daher ist eine angemessene Etikette bei der Reaktion auf und mit einem Unternehmen, auch in der Anfangsphase innerhalb der Einstellungsauswahl, von größter Bedeutung.

Betrachten Sie die Chance, einen sehr guten ersten Eindruck zu schaffen, indem Sie rücksichtsvoll und kompetent auf Interviewtermine reagieren. Es ist wirklich notwendig, damit der Hiring Manager bestätigt, dass Sie einfach am Interview teilnehmen könnten. Die Erklärung dafür ist a) Sie haben die E-Mail erhalten und b) ja, Sie werden teilnehmen.

Die Reaktion kann ein kleiner, beängstigend sein, vor allem für jeden Kandidaten, der neu in ihrer Karriere ist. Was zu sagen und Tipps, wie man reagieren könnte einen Globus der Unterschied. Die folgenden Vorschläge werden dazu beitragen, die Reaktion viel einfacher zu machen.
E-Mail-Antwort:

Aufgrund von Technologien ist es möglich, generell sofort auf eine Interviewanfrage zurückzureagieren.

Wenn Sie wissen, dass Sie sich für eine Handvoll Positionen beworben haben, sollten Sie Ihre E-Mail häufig überprüfen und alle Anfragen so schnell wie möglich beantworten. Die meisten Smartphones verfügen über die Möglichkeit, Push-Benachrichtigungen zu versenden, wenn Sie eine E-Mail erhalten. Denken Sie daran, generell alle Bedenken anzusprechen, die sie haben könnten-das ist wirklich von entscheidender Bedeutung, wenn sie Sie gefragt haben, ob Sie verfügbar sind.

Berücksichtigen Sie diese Beispiele:

“Vielen Dank für Ihre Einladung zum Interview mit (Geschäftsname). Ja, ich bin erreichbar am Tag, Datum, Monat, zu Zeit.
“Ja; Ich würde mich sehr gerne mit Ihnen bei … ”
“Ja, ich bin oft für ein Interview in verschiedenen Instanzen durch die Woche der …”
“Vielen Dank für die Einladung zum Interview für die (Stellenstelle). Ich schätze die Gelegenheit und freue mich auf ein (Datum) Treffen am (Tag) am (Standort) Arbeitsplatz.

Telefonische Antwort:

Wenn Sie einen Telefonkontakt erhalten, bitten Sie, Ihren Gesprächstermin zu bestätigen, bemühen Sie sich, ihn zu beantworten oder ihn so schnell wie möglich zurückzugeben.

Wenn Sie telefonieren, schauen Sie sich Ihren Ton an, danken Sie dem Rekrutierer für die Interviewanfrage und sagen Sie ihm, dass Sie in der vorgesehenen Zeit erhältlich sind.

Sollten Sie bei der Rückgabe des Rückrufs eine Sprachnachricht erhalten, sollten Sie sich überlegen, zu sagen:

“(Name eintragen), vielen Dank für die Aufforderung, ein Interview zu planen. Es tut mir leid, dass ich nicht in der Lage war, Ihren Kontakt aufzunehmen, aber ich stehe Ihnen zur Verfügung, um mit Ihnen am (Tag) (Datum) (Monat) (Zeit) zu interviewen, und ich freue mich darauf, Sie dann zu sehen “.

Es ist richtig, den Namen der Rekrutierer oder Hiring Manager zu verwenden, sobald Sie mit Kontakt Kontakt aufnehmen. Wählen Sie eine Zeit, in der Sie nicht unterbrochen werden oder im Hintergrund Geräusche haben, die ablenkend wirken könnten.
Alternative Zeit:

Wenn der Tag und die Zeit, die der Rekrutierer oder der Hiring Manager für Ihr Interview gibt, für Sie persönlich nicht einfach sind, berücksichtigen Sie, dass Sie Ihren Zeitplan neu gestalten, um ihren Zeitplan zu erfüllen.

Sagen Sie dem Interviewer, dass Sie die Einladung nur schätzen und Sie auf der Jagd nach einem Treffen mit ihm oder ihr sind, nachdem Sie gesagt haben, was Sie einen Terminkonflikt haben.

Sie sind in der Lage zu sagen, dass Sie möglicherweise in der Lage sein könnten, Ihren Zeitplan neu zu ordnen, aber dass Sie eine Handvoll Stunden haben müssen, um so zu vervollständigen, oder Sie sind in der Lage, Optionstermine vorzuschlagen.

Versuchen Sie immer, es für den Recruiter einfach zu machen, da Sie derjenige sind, der einen Job zu bekommen sucht.

Sobald Sie entdecken, wann Sie Ihren Konflikt neu ordnen können, lassen Sie es den Rekrutierer wissen. In der Regel kann der Rekrutierer auf einem engen Zeitrahmen sein, um auf ihren Kunden zu reagieren.

Aktualität:

Je früher man wieder zum Rekruten oder zum Hiring-Manager zurückkehren konnte, desto besser. Sie haben oft nicht viel Zeit für Sie warten, bis Sie eine Interview-Zeit bestätigen und in der Regel mit einer Reihe von Personen zu koordinieren.

Typischerweise Interview-Slots sind sehr zuerst come/erste dienen, so dass Sie so prompt wie möglich sein möchten, um einen Interview-Slot, der ideal zusammen mit Ihrem Zeitplan funktioniert haben.

Wertschätzung:

Normalerweise denken Sie an Ihre Manieren und Etiketten, ein “bitte” und “danke” kann einen langen Weg gehen. Erwähnen Sie immer Ihre Wertschätzung für die Wahl zum Interview. Es kann viele Bewerber geben, die sich für dieselbe Stelle beworben haben, zusammen mit einer Menge von Personen, die sehr gut befragt werden können.

Die Tatsache, dass Sie ausgewählt wurden, deutet darauf hin, dass Sie eine starke Qualifikation für die Position haben und Sie es durch eine ganze Reihe von Screening-Prozessen hätten schaffen können. Auch nicht übersehen, um den Rekruten, die Sie nach vorne für die Position gesetzt hat danken. Denken Sie daran, dass die Rekruten gerne freundliche Kandidaten in fantastische Organisationen stellen.